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本报记者 张嫱

日前，在山东青岛特锐德电气股份有限公司（以下简称“特锐德”）的基地内，2025年度工匠赏赐暨劳模改进责任室揭牌典礼举行。35位凸起工匠身披绶带，给与来自全公司的掌声与敬意，其中4名“金牌工匠”更是闪耀的焦点。

自工匠评比活动创立以来，特锐德已累计赏赐卓越150名一线凸起工匠与技奥妙手，成为其鼓舞产业工东说念主戎行斥地校正责任效用的机动缩影。

连年来，特锐德工会以党建为引颈，以“匠心”文化为内核，系统构建全地点“产改”体系，通过一系列塌实举措，冲破了产业工东说念主成长成才的“天花板”，烽火了他们的改进姿色。通过“产改”的深刻引申，该公司高技巧东说念主才占比从5年前的18%普及至当今的35%。

冲破“天花板”：轨制保险让工匠“有奔头、有庄严”

“初中学历，能不可在企业里闯出一派天？”2015年，唐世盼加入特锐德变压器奇迹部时，心里曾打过饱读。然则，特锐德构建的“全链条”东说念主才培养与激励体系，为他铺设了一条出东说念主预感的“快车说念”。

入职初期，唐世盼深感技巧不及，公司为产线工东说念主量身定制的技巧课程成了他的“实时雨”。“不仅有系统的表面，老诚傅更是‘手把手’地教。”依托公司的“传帮带”和常态化技巧竞赛，唐世盼飞快成长，一手高压线圈绕制本领尤为爽快。2020年，他勇挑重负，率领团队完成了公司首台大容量干式有载调压主变压器的线圈绕制任务，成为一线的技巧主心骨。

唐世盼的成长，收货于特锐德在轨制层面为产业工东说念主冲破“隐形壁垒”。公司鼎力引申的“铁匠铺”工程，已累计干与超千万元专项培训资金，并斥地了高圭臬实训基地，年均开设技巧普及课程60余场，培训遮掩1000东说念主次以上。

“在这里，收入不看经验看能力，晋升不靠岁首靠孝顺。”特锐德工会主席常好意思华先容，公司通过深化东说念主事轨制校正，优化薪酬激励体系，使关键技巧岗亭的平均薪酬在近3年累计增幅20个百分点。同期，通过健全高技巧东说念主才采用任用轨制，已有卓越50名像唐世盼这么的一线工东说念主，凭借过硬技巧走上了班组长、技师、高等技师等关键岗亭，柬埔寨曝光群果真杀青了做事发展的“破圈”与价值重塑。

搭建“练兵场”：实战淬真金不怕火让东说念主才“冒得出、长得快”

在特锐德，每年齐有一场别开生面的“小工匠”技巧比武大赛热烈演出。这里的“小工匠”，专指一线后生技奥妙手。这个由特锐德工会搭建的平台，已成为年青东说念主展示技巧、切磋本领、快速成长的迫切舞台，每年蛊卦近百名后生技工参与角逐。

“把比赛当实战，在实战中练兵。”这是特锐德普及产业工东说念主戎行举座指示的中枢法宝。公司的技巧竞赛雅致围绕发展策略和年度运筹帷幄方向，仅2024年，公司层面就顺利组织了12项大型技巧竞赛，涵盖焊合、绕线、装置、钣金、磨砺、试验等11个中枢工种，在全集团营造出“比安全、比技巧、比狡计、比效益”的浓厚氛围。

除了竞赛，更具特质的是“党建+改进”的实战平台。在分娩一线，公司改进性地设置了党员改进责任室，聚焦产业工东说念主技巧指示的全面普及，等闲开展“揭榜挂帅”活动。往常一年，责任室累计发布并攻克关键技巧用功31项，党员主干带头揭榜，率领团队将党的组织上风转机为普遍的改进上风，肯求关连技巧专利62项。

引发“改进力”：匠心赋能让忠良“活起来、创效益”

在特锐德，“匠心”不单是是对本领的锦上添花，更是敢于改进、敢于突破的精神追求。

年仅33岁的一线焊合工东说念主于春良，这次荣膺“金牌工匠”称呼。加入特锐德12年来，他的初心很浅易：“便是把每件责任作念到最佳，对每个居品、每说念工序雅致。”这份朴素的匠心，在特锐德提供的改进泥土中着花末端。

于春良所在的焊交班组，在工艺改进和质料戒指上提议了多项卓有收效的合理化建议，其中一项是对于焊缝成型的工艺改进决策，减少了居品的加工工序，提高了分娩效用，同期让居品的一次交验及格率普及了2.5个百分点，年均量入为用东说念主工及材料老本近 20万元。

于春良的故事并非个例。通过已建成的劳模和工匠东说念主才改进责任室，特锐德正将个东说念主的“匠心”转机为团队的“改进力”。这些责任室由金牌工匠、服务圭表领衔，聚焦分娩一线的履行用功，全年共立项引申改进改善形式68个，已产生顺利经济效益超240万元，成为孵化改进效用、栽种后续东说念主才的“摇篮”，累计从责任室成员中晋升高等工及以上技巧东说念主才10余东说念主。

从“工”到“匠”的革新修车群进群欢迎语简短，在特锐德正成为一种常态。公司工会将接续纵深鼓舞“产改”，野心在3年内将高技巧东说念主才占比普及至45%以上，进一步拓宽产业工东说念主的发展通说念，铸造一支有理念念守信念、懂技巧会改进、敢担当讲奉献的新动力产业工东说念主戎行。

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