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本报记者 陈丹丹

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根据《最妙手民法院对于审理办事争议案件适用法律问题的解说（二）》，超龄办事者与用东谈主单元之间的策划不再通俗归类为办事策划或劳务策划，而是变成一种极度的新式“超龄用工策划”。岂论办事者是否已领取养老保障或退休金，只好骄横“卓绝法定退休年纪”且“在用东谈主单元从事有主管性办事”两个要求，即融合纳入保障限度。

两年前的12月14日傍晚，55岁的刘凤英鄙人班路上突遭车祸，后被会诊为左胫腓骨下端敞开性骨折，入院和解25天。经认定，该事故中闯事司机负全责。

事故发生本日，是刘凤英入职公司的第12天。过后，她和家属找到公司，要求认定工伤，公司明确给以拒却。

11月25日，刘凤英的代理讼师陈培玉告诉《工东谈主日报》记者，该案已于10月13日经安徽省宣城市中级东谈主民法院终审判决，案涉公司需承担刘凤英的工伤保障待遇牵累，支付其一次性工伤医疗赞助金等合计11万余元。

从不测发生到最终胜诉，刘凤英经验了哪些窘境？是怎样处分的？和她相同的超龄办事者，又该怎样保障本人的工伤权益？记者对此进行了探望采访。

超龄女工放工路上受伤被公司拒赔

2023年12月2日，55岁的刘凤英入职安徽一家公司担任普工。两边订立劳务条约，公司并未为刘凤英购买工伤保障。

“放工路上碰到车祸后，刘凤英找到公司协商工伤理赔事宜，对方却称其入职时已满55岁，卓绝其时女性工东谈主50岁的法定退休年纪，且两边仅仅劳务策划，并非办事策划，公司无需承担工伤保障牵累，通盘用度应由负全责的闯事方承担。”陈培玉说。

事实上，在事故发生后的2024年1月24日，当地东谈主社局依然对刘凤英作出工伤认定决定。后一审法院经审理以为，刘凤英鄙人班途中发生交通事故受伤，已被社会保障行政部门认定为工伤，用东谈主单元未交纳工伤保障，应按工伤保障待遇方式和标准支付用度。

对此，公司不屈，拿起上诉。二审中的中枢争议点较为聚拢，即订立劳务条约的超龄办事者能否享受工伤待遇？

在本年进行的二审庭审中，陈培玉指出，“依据2025年9月1日起奉行的《最妙手民法院对于审理办事争议案件适用法律问题的解说（二）》（以下简称《功令解说（二）》），明确超龄办事者与用东谈主单元之间的策划不再通俗归类为办事策划或劳务策划，而是变成一种极度的新式‘超龄用工策划’。”

陈培玉进一步解说谈，新式超龄用工策划以“去各异化保障”为原则，岂论办事者是否已领取养老保障或退休金，只好骄横“卓绝法定退休年纪”且“在用东谈主单元从事有主管性办事”两个要求，即融合纳入保障限度。

认定两边存在“超龄用工策划”

“二审法院最终认定刘凤英仍能享受工伤保障待遇，案涉公司需承担工伤保障待遇牵累。”陈培玉暗示，这一典型案例，对后续此类案件的审理也具有鉴戒价值。

在东谈主口老龄化的时间布景下，老年东谈主再办事意愿继续增强，不少像刘凤英这么的超龄办事者，频繁靠近工伤等激励的权益纠纷。

曾在陕西务工的朱师父告诉记者，她于2024年在陕西一家家禽衍生场担任衍生工，柬埔寨曝光群“进场干活时53岁，根底没传闻过工伤保障。”

“自后手指就被兔子咬伤了，我方就通俗抹点药、包一包，也没停工，更没什么抵偿。”朱师父暗示，身边五六十岁出门务工的一又友许多，大广泛东谈主没传闻公司给买了工伤保障。

辽宁大学法学院教师王素芬在袭取《工东谈主日报》采访时暗示，以往实践中大多将工伤认定与办事策划系结，“比如，已享受养老保障待遇的超龄办事者频频因被‘按劳务策划处理’而无法请求认定工伤，只可通过东谈主身损伤抵偿维权。而未享受养老保障待遇的超龄办事者一般需先阐明办事策划，再请求工伤认定。”

“现在，这一情状已获得初步改善。”王素芬先容，2024年12月，两高一部《对于共同鞭策社会保障界限行政争议注意与履行化解的茶话会纪要》出台，明确将更多办事者纳入工伤保障范围是《工伤保障条例》的迫切立法方向，自后奉行的《功令解说（二）》更是对超龄办事者工伤认定例则作出突破性调度。

“《功令解说（二）》的出台透澈改造了超龄办事者法律策划的定性逻辑，‘超龄用工策划’存鄙人列中枢特征，即不要求两边具备办事策划的一王人要件，但必须保障超龄办事者的办事报恩、休息放假、办事安全卫生、工伤保障等关涉其基本生活与健康的中枢办事权益，用东谈主单元承担法定保障义务，从而冲破了‘无办事策划即无工伤保障’的传统枷锁。”王素芬说。

王素芬进一步指出，超龄办事者在认定工伤时需骄横两个要求，即超龄办事者为用东谈主单元提供的是隶属性办事、适当法定的认定工伤或者视同工伤的情形。

完善超龄办事者权益保障

值得详实的是，在上述刘凤英一案中，案涉公司提议应由负全责的交通闯事方承担用度。这也激励了一些商量，即侵权牵累能否解任用东谈主单元的工伤抵偿牵累？

对此，安徽省讼师协会理事、安徽宣广讼师事务所主任罗永胜分析以为，侵权牵累与工伤保障牵累是基于不同法律策划所产生的法律牵累，二者不发生竞合或替代，不错并存。用东谈主单元不应以超龄办事者“已获侵权抵偿”为由拒却履行工伤抵偿义务。

现时，我国办事界限法律不雅念正捏续变革和逾越，对于超龄办事者的权益保护体系日趋完善。7月31日，东谈主社部发布《超龄办事者基本权益保障暂行法例（公开征求办法稿）》，明确用东谈主单元应当按照国度法例为超龄办事者进入工伤保障并交纳工伤保障费，个东谈主不交纳工伤保障费。“这与《功令解说（二）》变成有劲呼应，标记着对于超龄办事者生活与健康等基本权益的保障愈发标准与完善。”王素芬说。

在罗永胜看来，上述法例明确将超龄办事者纳入工伤保障的遮掩范围。“昔日若能进展奉行，对于超龄办事者来说，最获胜的影响即是让他们概况‘伤有所保’、释怀责任。对于用东谈主单元而言，积极参保将散布用东谈主单元的用工风险。”

罗永胜建议，用东谈主单元应当优化用工经管，从源流上减少事故发生。“此外，关联部门应瞎想合理的工伤保障缴费与工伤待遇结构，以均衡超龄办事者工伤权益以及用东谈主单元的用工资本。”

王素芬提醒超龄办事者，在入职前应明确工伤保障有盘算，入职后全面留存用工与责任把柄，以便照章方针权益。“同期，用东谈主单元需照章履行工伤保障义务，标准超龄用工经管历程，妥善处理工伤纠纷与策略衔尾问题，甩掉‘办事者超龄则用东谈主单元无工伤牵累’的纰谬理会。”

（文中刘凤英为假名）上海名媛群曝光照片

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