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发布日期：2025-12-17 12:08 点击次数：57本报讯（记者张玺 通信员程志会）跟着用工方式愈增多元化，老板包袱险以其不错兼顾合理正当分摊用工主体缱绻风险和保障服务者办事伤害权柄，受到不少用工企业怜爱。但同期，由此激发的纠纷数目也抑制增加。近日，天津铁路运载法院发布《老板包袱险纠纷案件情况论说》（以下简称《论说》），对此类案件进行全面梳理，向社会发布典型案例并作出辅导。
“同案同判是规则公平的蹙迫体现。”天津铁路运载法院关联厚爱东说念主先容，跟着老板包袱险保障限制的扩大，老板包袱险业务快速发展进程中存在的问题日渐突显，相配是用工单元与服务者之间的关联日益复杂种种，理赔进程中保障公司经常对劳务叮嘱、挂靠关联、雇佣关联等多种用工方式不予认同，案件触及多方主体，审理难度权贵增加。濒临老板包袱险纠纷中的新问题、新情况，天津铁路运载法院驻足审判实务，充分依托法答网、案例库资源，分析班师判决与典型案例的裁判不雅点，变成协调的规则裁判步伐，有用幸免“同案不同判”。2014年于今，共受理600多起触及老板包袱险案件。
《论说》提到的沿路案例中，某电动车公司投保老板包袱险后，职工梁某因责任受伤组成十级伤残，公司支付了医疗费和伤残补偿金后，随后向保障公司方针误工费。法院审剪发现，保障协议虽商定了误工费，柬埔寨曝光群但公司并未本体向职工支付误工费，遂驳回其误工费诉求。该案践行“耗损填平原则”，明确老板需本体补偿雇员后才可向保障公司方针保障金，防卫老板从中赢利，厘清了包袱保障的赔付规模。
在另沿路案例中，某东说念主力公司为某货代公司代办投保老板包袱险，被保障东说念主为某东说念主力公司。东说念主力公司叮嘱牟某到货代公司提供劳务，牟某在责任中因交通事故示寂。货代公司向保障公司残酷索赔，保障公司以货代公司不具有案涉保障协议的保障利益为由拒赔。法院以为，叮嘱单元和用工单元对雇员因工挫伤均可能有补偿包袱，稳妥老板包袱险的保障利益，且东说念主力公司暗示不向保障公司方针保障金，认同由货代公司方针保障权柄，故判决保障公司向货代公司给付保障金。
法官提醒竹导航，用工企业要通过正规阶梯购买保障，坚执诚信原则，确凿向保障东说念主提供投保信息；标准用工行径，加强安全出产培训，为服务者提供安全保障；实时报险，按法律规定实时补偿因工受到挫伤的雇员耗损，如补偿逶迤，亦应积极协调雇员向保障公司索赔，确保雇员的正当权柄实时获取保障。