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本报记者 陈丹丹

用东谈主单元在作事者达到退休年齿后不绝礼聘但未再行商定作事条款的，原作事合同中对于薪酬待遇的商定还适用吗？日前，北京市门头沟区东谈主民法院的一份判决陈说了这个问题。

法院经审理合计，某公司以作事者已退休、未完得益效窥伺方向为由拒却支付绩效工资，枯竭事实与合同依据，判决该公司向作事者支付扣发的绩效工资共7.2万元。

【案情风雅】

黄某于2013年4月入职北京一家公司。2015年，两边签订作事合同，商定合同时限自2015年3月1日起至2018年2月28日止。

该合同中写明，黄某月收入为税前1.2万元，包括基本工资6000元和绩效工资6000元，其中绩效工资凭证年底绩效窥伺效用长入披发。

2017年8月16日，黄某年满60周岁退休。该公司未与黄某另行签订劳务合同，但黄某不绝在原岗亭使命。

后因该公司扣发黄某2017年度及2018年度绩效工资共7.2万元，黄某诉至法院，要求所在公司支付其扣发的绩效工资。

【庭审经由】

该公司称，黄某已达退休年齿，不再享有绩效工资。即便应享有，因公司畴昔筹划耗损且黄某未完得益效窥伺考虑，黄某亦无权领取绩效工资。

法院查明，黄某在达到法定退休年齿后，仍在公司不绝从事原使命，柬埔寨曝光群公司亦未就工资报酬等事宜与其再行协商，故两边之间存在劳务合同联系，且该劳务合同的内容应参照原作事合同实施。

法院经审理合计，原作事合同中明确商定黄某享有年度绩效工资，且并未商定具体的绩效窥伺容貌，黄某在退休前均全额领取了绩效工资。在此前提下，该公司扣发黄某绩效工资的活动，枯竭事实与合同依据。

【审判效用】

最终，依据查明事实，法院作出上述判决。该公司向黄某支付2017年度及2018年度绩效工资诡计7.2万元。

【以案说法】

超龄作事者具备丰富的专科学问和实践教授，在好多岗亭上发达着不能替代的作用。保障其正当权力，既是对其个东谈主孝敬的尊重，亦然构建包容、公谈、可捏续的作事市集的势必要求。

本年7月31日，东谈主力资源和社会保障部发布《超龄作事者基本权力保障暂行限定（公开征求宗旨稿）》，明确用东谈主单元应与超龄作事者签订书面用工公约，明确使命内容、使命场地、使命技术、公约期限、休息放假、作事报酬、社会保障等事项。

该案主审法官示意，法院在该案中明证据定，用东谈主单元在作事者达到退休年齿后不绝礼聘但未再行商定作事条款的，原作事合同中对于薪酬待遇的商定仍应参照适用。

这一裁判理念充分体现了对超龄作事者干事权力的实践保护，幸免其因退休、超龄等在薪酬待遇上际遇不对理待遇柬埔寨交友群，有助于进一步鼓吹完善超龄作事者权力法则保障体系。

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