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农民日报全媒体记者 李婧大秀房直播

近日，一都员工在上班途中处理责任时突发心梗物化的工伤认定案引起社会温雅。稠密网友对员工在上班路上突发疾病物化是否组成工伤、在非责任时间线上处理责任是否属于加班等焦点问题各执一词。为此，记者采访了法学内行和讼师。

2024年7月17日，辽宁省辽阳市民政局责任主说念主员史某在前去单元途中突发急性心肌梗死，事发前他一纵贯过微信处理责任。史某物化后，辽阳市民政局向市东说念主力资源和社会保障局（以下简称“辽阳市东说念主社局”）提倡为其报告工伤认定的肯求，辽阳市东说念主社局作出了不予认定工伤的决定。史某家属对该决定抵抗诉至法院。一审法院审理合计，史某突发疾病前一纵贯过微信处理责任，就该动作发生时是否属于责任时间，史某突发疾病死一火是否属于责任原因所致，辽阳市东说念主社局不仅莫得详备审查，何况未对史某平常放工后通过微信处理责任的情况进行审查，即作出不予认定工伤决定，主要字据不及，遂判决灭亡辽阳市东说念主社局作出的不予认定工伤决定书，并责令其在法依期限内再行作出行政动作。一审判决后，辽阳市东说念主社局拿起上诉。2025年11月3日，辽阳市中级东说念主民法院作出二审判决，驳回辽阳市东说念主社局上诉，保管原判。

北京市常鸿讼师事务所讼师冯枭先容，根据《工伤保障条例》第十四条，员工在高放工途中，受到非本东说念主主要拖累的交通事故能够城市轨说念交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。也即是说，高放工途中碰到交通事故可认定为工伤，柬埔寨曝光群但仅因突发疾病物化这一情形一般不行认定为工伤。

“但在该案中，史某物化时不仅有在上班途中这一情节，何况其在突发疾病前一直用微信处理责任。根据《工伤保障条例》第十五条，员工在责任时间和责任岗亭，突发疾病死一火能够在48小时之内经抢救无效死一火的，视同工伤。由此不错看出，工伤认定应围绕责任原因伸开，同期审查责任场面和责任时间。但辽阳市东说念主社局未能全面审查‘史某在发病前一纵贯过微信处理责任’这一要害事实，是以法院合计该局作念出的不予认定工伤决定字据不及。”冯枭暗意。

员工放工后在线上处理责任是否能被认定为加班呢？对此，东北农业大学群众料理与法学院法律系副栽植聂婴智暗意，员工放工后通过微信等顶住软件处理责任是否组成加班，需要根据具体情况进行分析，要害在于员工是否骨子性地为单元提供了劳动。若员工付出了骨子性劳动，或线上责任交流具有周期性和固定性，且彰着占用其休息时间，则应认定为加班。冯枭对此捏相通不雅点，他例如说：“淌若员工礼仪性地文告‘收到’，能够简便回答‘昭彰’等，一般不组成加班。淌若触及方案、构想、撰写推崇、勾搭调换等需要进入捏续脑力和元气心灵的骨子性责任，一般会被认定为加班。”

冯枭和聂婴智都提倡，史某在上班途中处理责任时倒霉物化激发公众温雅，响应了员工在非责任时间、责任场面之外通过微信等步地处理责任的“隐形加班”爽直日益多数。跟着辛勤办公的提高大秀房直播，“隐形加班”问题及关系权利保护亟待喜爱。

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