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连年来，山东省威海高区总工会容身区域产业发展践诺，依托要点产业链布局，系统构建了“工匠学院引颈、培训站相沿、创新责任室扎根”的三级手段东谈主才培育体系。限度当今，已建成工匠学院4家、工匠培训站4家、各级创新责任室331家，造成档次分明、笼罩日常、驱动高效的高手段东谈主才培养收集，深度赋能产改，为区域产业发展提供了坚实的东谈主才保险。

日前，威海集团田世科创新责任室团队在协力攻坚 威海高区总工会供图

工匠学院：驱动体系创新的中枢引擎

在威海高区，威高、联桥等4家工匠学院手脚三级体系的顶层规画，承担系统化培养与高级次引颈的病笃职能。

4家工匠学院有用整合企业、院校及行业优质资源，全年诱骗范例化课程253门，组织跨企业本领筹商20余场，培养高级工及以上东谈主才400余名。

此外，通过构建“下层提议问题、中层实训种植、顶层系统培养”的良性轮回，学院不仅为培训站提供师资与课程支执，更陆续创新责任室的本领升级需求。

依托手段认证、本领研修与创新孵化等多元通谈，4家工匠学院还积极推入手段东谈主才已矣从闇练操作到工艺创新、从本领主干到行业群众的极端成长。学院所培养的高级次东谈主才在本领研发与工艺翻新中说明了关键作用，其参与遵循转念技俩为企业新增生意收入极端1.5亿元。

工匠培训站：归并产教交融的赋能重要

“本年，咱们新打造了4家工匠培训站，手脚手段东谈主才培训体系的关键重要，将手段培养与分娩扩充深度交融。”威海高区总工会干系端庄东谈主暗意。

各培训站坚执“车间即课堂、居品即讲义”，全年开展专项手段培训120余场，柬埔寨曝光群笼罩本领工东谈主2300余东谈主次，其中1318东谈主通过系统培训已矣手段等第种植。

培训站还容身产业特质，造成互异化培养旅途：威高集团围绕高端医疗器械开展精密制造专项培训，克莱特菲尔风机聚焦核电安全范畴强化焊合工艺实训，天力电源适配数字化转型需求开展智能产线操作培训，万丰镁业深耕轻量化部件制造本领传承与创新。

通过模块化课程、实景化平台和专科化师资，培训站有用促进了手段学习与分娩期骗的无缝说合，培养的中高级手段东谈主才胜仗做事于企业本领升级和工艺校正需求。

创新责任室：扎根一线的攻坚堡垒

创新责任室手脚高区三级手段东谈主才培育体系的坚实基础，执续深度镶嵌企业分娩一线，成为本领翻新和东谈主才培养的源流流水。

威海高区现存创新责任室331家，各责任室在劳模工匠提醒下，聚焦分娩践诺中的工艺瓶颈与遵循痛点，造成了“问题导向、快速反应、遵循转念”的责任机制。

本年以来，各责任室累计完成微创新和本领校正技俩2317项，其中1589项获取内容性遵循，143项恳求国度专利。这些创新效鲠胜仗期骗于分娩线，已矣工艺优化576项，平均种植分娩遵循18%，为企业创造胜仗经济效益极端5200万元。

责任室不仅成为措置本领选藏的“攻坚站”大秀直播圣女，更是培养一线本领主干的“孵化器”，全年通过责任室平台培养低级手段东谈主才极端1200名，为手段东谈主才梯队缔造奠定了坚实基础。（夏丽萍）

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