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讲法律常识，解就业者心忧曲靖修车兼职群微信，这里是就业者权力小课堂第一百六十三期。

今天咱们来聊聊，公司安排“一东说念主双岗”，濒临片刻猛增的职责量，职工有权说“不”吗？先来了解一下案例。

吴某是一家交易处置公司的高档行政专揽，肃肃处置A市场的行政职责。一日，公司奉告吴某，由于资源整合的需要，B市场的行政职责后续也由吴某肃肃。吴某断绝，并示意不袭取公司片面增多永别理职责量的安排。公司以吴某断绝膨胀职责职责、组成严重违法为由，打消就业左券。

吴某苦求就业仲裁，要求公司支付违警打消就业左券抵偿金，未获赈济后诉至法院。

吴某以为，公司的安排卓越了就业左券签署畛域，属于永别理变更就业左券的商定。公司一方却以为，这属于企业的用工自主权，职工应遵循处置。

法院审理后以为，该公司未与吴某协商一致，私行变更就业左券内容，吴某有权断绝。

最终判决该公司支付吴某违警打消就业左券抵偿金28万余元。

我国法律法则，用东说念主单元有效工自主权，不错在不毁伤就业者正当权力的条款下，柬埔寨曝光群基于狡计处置的需要，对就业者的职责岗亭、职责内容等进行变更或调治，就业者应遵循用东说念主单元的处置和安排，谨守就业秩序和做事说念德。然则，变更或调治应必要、合理，不得违背诚信原则，不得对就业者的职责岗亭作出永别理的变动。

该案中，用东说念主单元的作念法本色是在未增多就业者报恩的前提下，又给就业者增多了一个职责岗亭，从而大幅增多就业者职责量，这种“一东说念主双岗”的安排是永别理的。

这里也教导用东说念主单元，应当合理运用用工处置权，尊重就业者的意愿与权力。如职责量显耀增多，暴虐用东说念主单元聚会新增任务的强度、时长及就业者原有的工资水平，主动与就业者雷同协商，合理调治就业报恩，致力断绝“劳有所得、多劳多得”。对就业者而言，淌若遭遇雷同情况不错主动与用东说念主单元进行友好雷同，同期照章崇尚自己权力。

无论是企业照旧职工，彼此体谅、诚恳协商，才是共渡难关、断绝共赢的始终之说念。在息争就业相关的构建历程中，“双向奔赴”才能彼此配置。

本期小课堂就到这里了，下期见。

监制 郑莉

谋划 张伟杰

撰稿 周倩

主合手 李逸萌

制作 白至洁曲靖修车兼职群微信

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