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秋高气爽大秀直播都有哪些，适值“金九银十”的招聘季。昨日，在北京国度会议中心一期展览区1号馆，以“岗”好有我，“职”等你来为主题的专项招聘会无垠开启。150家企奇迹单元携近万个优质岗亭参会，诱骗了无边求职者。记者兵分多路直击招聘现场，网罗到不同群体的求职故事与体验心声。

应届毕业生：不念念首份劳动松懈“拼集”

一大早，家住顺义区的柯同学便赶到招聘现场，在细细绕了一圈后，他停留在一家招聘“云野心”相关岗亭的公司前，排在等候递交简历、相易交流的两位求职者死后。

“是镇上的劳动服务专员见知到我的，有几个岗亭我很感兴趣，但愿能有契机。”边列队，柯同学边整理着我方的简历，记者看到，他毕业于朔方工业大学野神思专科，是本年的应届毕业生。“原来是要考研的，适度差了少量，上半年以为我方能找到劳动，还没找到就毕业了。”柯同学感叹，毕业后这几个月压力如实很大，父母在家也会催促，夏天过得很不削弱。

 

天然包袱着压力，柯同学现在还不念念松懈放低找劳动的程序。现在他的理念念薪资是每月得手6000元。“让我在市区能租个屋子，或者有集体寝室也行。第一份劳动对我来说照旧挺伏击的，即便以后有好的契机可以跳槽，一驱动劳动也要差未几，不然过不了我方那关。”

记者重视到，招聘现场，如柯同学般的应届毕业生，以及毕业两三年内的年青东谈主占到大批，以致还有不少刚参加大四的“准毕业生”，也来提前感受求职氛围。北京化工大学大四学生马健阳，与身旁的小徐、小梁，都是化学专科的同班同学，今天专诚合伙参加招聘会。“还有几个月考研，学校的秋招也驱动了，靠近考研或是劳动，念念多了解一下。”

此外，大家暗意还念念“破裂一下我方的信息差”，招聘会上不仅珍视跟本专科联系的岗亭，也望望现在劳动市集上，关于什么岗亭的需求更多。“转了一圈，嗅觉野神思、东谈主工智能都很热门，薪资待遇、进步路线也都可以。天然咱们这个专科有‘行业壁垒’，但也在计议能不成从事一些交叉行业。”小梁认为，这趟体验照旧很有收货的。

“35+”求职者：现场招聘或能多些契机

“我合计现场招聘的平允是，会让东谈主看到我的精神现象，有一个初步的领悟和判断。跟看笔墨相片，以致视频的简历是不通常的。”在一家讼师事务所的招聘展台前，43岁的严先生递交了简历，并和对方详备汇报了我方的劳动履历、个东谈主上风等。

起死后，他告诉记者，我方多年来一直从事东谈主力资源方面的劳动，上一份劳动还需要作念培训课程的销售，公司设定的目的很难达到，协议时满后便莫得再续约。现在“空窗”了一个月，合计休息差未几了，应该尽早从头动起来。从一又友那处传闻了招聘会，便来望望契机。

天然看上去比内容年龄年青不少，看成“35+”求职者，严先生坦言，很了了年龄在求职方面带来的局限性，也更但愿和用东谈主单元面对面交流。“说句真话，要是线上发简历，可能用要道词、AI一筛，就莫得后头的事儿了。有契机迎面相易，要是看我的嗅觉还行，后头不摒除还会有弘扬。”

 

据记者不雅察，偏“大龄”的求职者以现在的现象而言，念念要找一份偏基础的劳动照旧相对较难。一位33岁的女士笑言，我方“相中”了一些应届生专区的劳动，她合计起薪、标的都很可以，但用东谈主单元暗意不成袭取她的求职简历。有企业东谈主员坦言，世俗职工的话，会倾向招收毕业两三年内的求职者。年龄再大的话，会密切珍视其在本行业内的劳动素养与功绩。而求职者跨越35岁的话，柬埔寨曝光群则会对其名堂团队解决素养、业务资源等等均有较高的预期条目。

在某公司展位前，记者看到一位41岁的求职者，因上家公司倒闭前来求职。她认为过往业务与该公司的劳动内容高度吻合，欢然从基础岗亭作念起，但依旧被用东谈主单元婉拒，也莫得经受简历。

退休再劳动：与东谈主交流不跟社会脱节

招聘现场，记者还发现了不少如故两鬓花白的退休东谈主员，其中一些并非给子女求职，而是在看有莫得妥贴我方的契机。“咱们一直招聘退休东谈主员，唯有有退休证，63岁以下都可以应聘。”由于麦当劳食物公司招聘的值班司理和餐厅职工两个岗亭，年龄较为平时，其展台前每每有退休东谈主员向前顾问。

“我住在东坝，但愿能分派一个离家相比近的餐厅，每天粗略能上半天班。”51岁的张朝娥了解情况后，就地填了一份简历。她之前从事的是销售劳动，刚退休一年多，“在家天天刷手机，眼睛都快得飞蚊症了。念念给我方找点事儿干，也能跟东谈主多交流，别跟社会脱节。”

稽查一圈后，张朝娥称妥贴我方年龄的劳动如实未几，麦当劳算是最合适的了。“我合计退休后再找劳动，纯真性很伏击，可以证实体格情况遴荐上班时刻，更好均衡我方的生存。”

 

53岁的潘玉丽，与招聘东谈主员交流了几句，对方推给她一个门店司理的微信，让她第二天去口试。此前潘玉丽一直在国企从事财务劳动，退休后又被返聘了几年，刚闲下来一个月，就迫不足待来招聘会上找活儿。“简直待不住，孩子劳动了，父母也不需要每天照应，出去玩了几趟之后，还念念追概念则生存。”

潘玉丽随身带了10份简历，如故在一些不限年龄的管帐岗送达了七八份。“其实也莫得明确方针，照旧得看平台，咱们作念财务的，聊的时候，会从财务角度判断这家公司靠不靠谱。要是专科莫得至极合适的，像麦当劳这种服务类的或者莫得工资的公益志愿劳动都可以尝试。磨真金不怕火体格，没准还能顺带练练英语白话呢！”

在她看来，如今的退休生存不仅仅散散布、打打牌，再劳动亦然其中一部分。“你看刚才，好几个跟我年龄相仿的，都念念找劳动。咱们不念念抢年青东谈主的岗亭，即是再为社会作念点事情，也让我方的退休生存别太无聊。”

【侧记】

“好岗”云集、服务千般，招聘现场东谈主气足

在“金九银十”的招聘旺季驱动时，记者在现场感受到，如同该招聘会主题所声称的“岗好”，其提供的岗亭如实“含金量”颇高。其中不乏讼师、斥地工程师、数据分析师、家具司理等颇受疼爱的“白领”劳动，月薪跨越万元的岗亭也比比王人是。

 

在北京新媒体（集团）有限公司、东谈主民日报数字传播有限公司、科大讯飞有限公司、高途锻练科技集团等多家优质企业展位前，拿着简历的求职者都排起了长队，恭候着面对面顾问、送达简历。两个半小时的招聘技巧，现场永久东谈主头攒动，即便在11点半招聘会完好意思之际，不少展位前依然有求职者在顾问，热度足足络续至12点。

此外，现场还为求职者提供了千般服务。举例毕业生职场礼节指令、妙技培训都很受接待，服务精细到可以现场为毕业生拍证件照；在任业指令专区，多位国度级劳动指令师一双一，为求职者提供劳动指令；AI口试舱、智能求职机等斥地，也为求职者提供了科技求职新体验。

更贴心的是，东谈主手一册的“会刊”纳入了扫数招聘企业岗亭，并分为毕业生专区、金融科技专区等7大专区。记者重视到，内部还有其他招聘会上很异常到的“外贸专区”。

英语、俄语、日语、法语……看成“外贸专区”中的热门展位，北京百事强商业有限劳动公司展位前，应聘各语种外贸业务员的求职者接连而至。厚爱招聘的蒋先生良好地与求职者相易，合适的话则收下简历决策后续口试。“咱们是一家轮胎出口企业，轮胎会销售给全球的多个国度，每个部门面对的市集不通常。讲话是作念外贸出口最基础的门槛，业务员还要有相比强的销售、相易智商。”通过一上昼的简历初筛，他认为岗亭匹配度愈加精确，招聘适度比之前念念象的要好。

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记者：魏婧,徐英波

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