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一边是企业带着多样礼包“卖力吆喝”，一边是学生宁肯在线上投简历。据半月谈报谈，当下正巧求职季，海量企业走进高校举办宣讲会。但不少学生反应，部分企业的校招宣讲会干货未几，“搞噱头”的套路却不少，校招宣讲会有点变味儿。

校招宣讲会，是学生求职服务的进攻设施。通过宣讲会，学生不错坚定企业、了解市集需求，企业或者展示形象，成绩潜在求职者。但是据报谈，有的企业宣讲时自说自话、大谈企业历史，先容岗亭的技术反倒未几；有的企业既莫得招聘求职的增量信息，也莫得纵贯笔试、口试的“绿色通谈”，学生折腾泰半天，照样要在网上报名；有的企业，建立“前100位签到者送面膜”“转发一又友圈领相近”“问答抽奖”等设施，仅仅为了增多现场东谈主气。千般行径，让校招宣讲会成了企业项目倾销会，背离了校招宣讲“精确匹配供需”的功能。

一些企业为何热衷把校招宣讲会办成倾销会？根源在于观看和服务导向的错位。一些企业把进高校宣讲算作倾销机会，侧重于宣传而非招东谈主。为了达到宣传概念，不吝建立签到东谈主数、互动东谈主数等绸缪。企业现场责任主谈主员不得不想方设法“拉东谈主头”“凑东谈主气”。有的企业从总辖下发斡旋的PPT宣传模板不说，还规定宣讲时“告白时长”的占比。此外，有的资源、条目有限的高校，柬埔寨曝光群邀请有名企业进学校相对不易，顾忌影响后续“配合谈判”，只得对企业宣讲倾销睁一只眼闭一只眼，导致“重数目轻质地”“重到场轻宣讲”的噱头校招宣讲越来越多。

校招宣讲沦为企业倾销会，最终只会落得个“双输”。关于学生而言，又是“跨校”又是列队，却得回不到薪资组成、岗亭职责等委果有效的信息，当然会加大求职躁急、损害求职服务的积极性。关于企业来讲，掺水的校招宣讲，非但不行劝诱学生报名求职、无法杀青招聘方向，可能还会因为玩噱头、无理宣传等，被学生“记上一笔”，反噬企业的校招形象。

既然是校招宣讲，就应该古道讲、讲干货。干与校招宣讲的企业应当放手“露脸念念维”和远隔理观看机制，多宣讲岗亭职责、职权保险、成长旅途等学生委果柔和的信息，少败北企业过往进程。高校在邀请和引进宣讲企业时，也应确立评估机制，对企业的宣传物料、岗亭信息、宣讲本色等多些疏导和审核，别既让企业打了告白，又让学生沦为企业的宣传“器具东谈主”。

校招宣讲会是招聘者、求职者双向奔赴的桥梁，毫不行沦为企业的“告白技术”。为了学生的求职服务职权，也为了企业发展永远，别再让校招噱头项目革命了。

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