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蝉联三届河钢唐钢手段竞赛高炉真金不怕火铁工工夫状元，一举斩获第七届“河钢杯”干事手段大赛统一工种桂冠，被授予集团“金牌工东谈主”名称，获评河北省工夫妙手……在河钢集团唐钢公司真金不怕火铁业绩部，一高炉功课区值班功课长冯贤良的经验格外亮眼。他的成长轨迹，恰是河钢集团手段东谈主才价值捏续跃升的天真缩影。

“手段竞赛透顶重塑了我对责任的剖释。”冯贤良坦言，已经的我方在操作中不够细腻，而竞赛让他收场了从“会操作”到“精操作”、从“凭教化”到“求极致”的要害朝上。更让冯贤良受益的是，在练兵和比武经过中泄露的破题想路能径直滚动为分娩实效。在一次比赛中，他碰到“炉墙结厚处理”的贫穷，赛后便立即组织攻关，系统分析东谈主、机、料、法等因素，最终变成闇练的经管决策，破解了弥远困扰分娩的内容问题。

冯贤良的出动并非个例，在河钢集团远大一线员工中，凭借手段收场成长的故事正不休献艺。这些成长的背后，离不开企业的有劲相沿。行为《河北省企业员工干事手段竞赛促进条例》省级试点企业，河钢集团将手段竞赛系统化融入东谈主才培养与立异发展的合座布局，集团工会构建了以“河钢杯”干事手段大赛为统率的手段竞赛体系，坚捏以实战为导向，围绕高端居品研发、产线智能化升级、绿色低碳工艺等重心鸿沟缔造赛谈，确保竞赛与分娩需求、东谈主才培养紧密衔尾；同期将环球性员工立异行动融入其中，极大丰富了竞赛体系的内涵。

该体系从操作型、立异型、创造型三个维度统筹激动，变成多端倪、全隐秘的方法，通过开展磋议赛、擂台赛、攻关赛等分娩型竞赛，推动分娩效力、资本与售价等要害磋议捏续优化；通过组织或换取员工参与各层级手段型竞赛，推动岗亭练兵、比武摄取等常态化，柬埔寨曝光群全面栽种员工手段水平；通过动员员工及立异责任室等团队参与立异型和创造型竞赛，开展全员岗亭立异与团队立异，切实经管分娩贫穷。

在立异型和创造型竞赛机制的筹办上，河钢集团以课题立项、协同攻关、变生效力为干线，饱读舞员工纠合分娩需求自主请问课题。同期，极详察细走漏劳模工匠、高手段东谈主才的示范引颈作用，饱读舞他们带头组配置异团队，积极投身工夫攻关。据先容，该集团本年以来共建造418个攻关容颜，目下已完成365项，一批原创性新工夫、新工艺得胜在分娩中落地运用，为企业发展注入了强盛动能。

为确保竞赛生效落地，该集团搭建起隐秘荣誉、薪酬与发展通谈的全认识激励机制，让高手段东谈主才和立异东谈主才有实惠、受尊重、有奔头。除径直披发竞赛奖金外，集团还将竞赛收获与工资悉数、评优评先、锻真金不怕火深造、按时诊疗等长效激励紧密挂钩，收场“赛有所奖、绩有所得”。冯贤良就是这一机制的受益者，他说：“当今我是省级立异责任室带头东谈主，拿功课区最高工资悉数，还曾被派往清华大学学习，是竞赛让我收场全面跃升。”这套激励“组合拳”，有用激励了员工钻研工夫、攀高手段岑岭的内生能源。

从“工夫状元”到“金牌工东谈主”的个体出动，再到员工戎行手段素质的集体栽种，竞赛已成为河钢集团转型升级的紧迫能源。该集团工会持重东谈主暗示，将来将捏续高质地开展竞赛行动，推动更多一线员工从“工”变“匠”，为企业转型升级、河北经济高质地发展提供坚实东谈主才相沿。

（河北工东谈主报记者张青）金鱼大秀直播

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