高端外围

本报记者 黄仕强

“叉车手段竞赛让我收场了从‘会开’到‘开得好’的杰出。”日前，重庆市长命区华维实业公司叉车驾驶员马晓霞与共事共享我方的成长经历时，堤防提到本年8月举行的叉车手段竞赛。这场竞赛不仅让她斩获个东说念主赛第二名，更使她掌抓了危化品装卸、开导故障排查等12项中枢手段。

马晓霞的成长经历是长命区总工会构建“竞赛为引擎、培训为基石、认证为标尺、劳动为导向”的闭环式手段东说念主才栽植体系的缩影。比年来，长命区总通过建立“年度玄虚赛+季度行业赛+月度企业练”三级竞赛体系，“工会主导+机构经办+企业协同”的常态化培训机制，“步调斡旋、质地过硬”的手段认证轨制，最终通过“培训—竞赛—认证—劳动”的闭环服务，让员工吃上“手段饭”，端稳“劳动碗”。

提供“不散场”的“匠心擂台”

“近3年来，长命区总累计举办叉车、电工、焊工等区级手段竞赛46场，覆没员工4000余东说念主次，从中取舍出省部级劳模2东说念主、重庆五一劳动奖章得到者5东说念主、长命工匠18名、区级技术主干786名，鼓动1200余名竞赛优秀选手收场岗亭晋升或薪资增长……”长命区总工会党组布告、常务副主席张冬芬说。

据先容，长命区总将手段竞赛算作激勉员工潜能的要紧载体，酿成“年度竞赛+季度比拼+月度练兵”的常态化竞赛机制，为员工提供“不散场”的“匠心擂台”。

记者了解到，长命区总在竞赛组织上聚焦产业需求、全员参与、遵循飘浮。以叉车竞赛为例，区总将什物装载搬运等浮浅模范化实操算作竞技主体，通过“企业保举+自主报名”的容颜扩大参赛覆没面。

同期，长命区总还将竞赛收成与作事发展深度绑定。对获奖选手不仅予以奖金、荣誉文凭奖励，还将其纳入“长命区手段妙手东说念主才库”，优先保举评比“长命工匠”、五一劳动奖章等荣誉名称；对阐明杰出的优秀组织单元，在年度手段培训表情分拨中予以歪斜，酿成“企业愿参与、员工肯参加”的良性轮回。

“课堂学艺”赋能“岗亭立功”

35岁的农民工叶飞曾因短少手段在建筑工地打零工，收入不相识。本年头，他在长命区总工会官微看到“免费叉车手段培训班”招生信息后，立即报了名。经过1个月培训，他通过旁观，得到了叉车操作文凭，并入职博俊冲压有限公司成为专职叉车工。“当今1个月得手近8500元，比畴昔强多了。”叶飞说。

据了解，长命区总集会东说念主社部门构建起“全地点、常态化、精确化”培训体系。针对化工、物流产业对叉车工的繁难需求，柬埔寨曝光群每月开设2～3期培训班，年培训超3000东说念主次，覆没90%以上企业员工。该区还革命推出“周末班”“流动实训点”等弹性方式，让员工“在家门口就能学手段”。

此外，长命区总连续拓展培训品类，构建覆没“工业手段、民生服务、安全处罚”的全链条培训体系，并为培训及格的学员提供劳动契机。

本年9月，下岗女工余龙英在街说念宣传栏上看到了长命区总行将开办“消防开导操作员培训班”的音问，便抱着试一试的心态报名了。经过为期4周的培训，她告成结业。在区总的保举下，她入职重庆广开物业处罚有限公司，月薪3500元。

闭环服务让员工吃上“手段饭”

据长命区总工会主席李吉华先容，区总在手段品级认证中，通过严格施行经过处罚、相持认证经过透明等举措，确保认证扫尾的“含金量”。同期，区总构建起“培训+竞赛+认证+劳动”的全链条服务闭环，让员工吃上“手段饭”。

据统计，扫尾咫尺，持有长命区总参与认证的手段文凭的员工，劳动率比未持证群体平均杰出35个百分点，平均月薪擢升15%～20%。“长命认证”已成为该区企业招聘的要紧参考依据。

本年50岁的下岗员工刘芳是长命区总闭环服务的受益者之一。她告诉记者，客岁，她参加了区总的免费家政服务培训，固然她完成了培训课程，但屡次岗亭保举均因“调换抒发才气不及”未能得胜劳动。

就在刘芳烦懑之际，长命区总职责主说念主员在按期回拜中提倡她尝试对调换条款较低、更侧重时间的“面点制作”标的，并为其提供了“二次培训”契机——为期4周的考中面点师培训。

刘芳得胜取得考中面点师（低级）作事经考据书后，长命区总又帮她干系了一家大型餐饮配送公司。经过口试，刘芳得胜入职，月收入相识在5000元阁下。

刘芳的劳动经历并非孤例。仅2024年高端外围，长命区总就为120余名学员提供“二次培训”服务，二次劳动率超90%。

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